Helge Johannes Baudis

Tätigkeitsfelder

Beratung von Unternehmensentwicklungen, Strategie- und Veränderungsprozessen
Team-, Abteilungs-, Bereichsentwicklungen
Coaching von Führungskräften und Selbständigen
Führungsinstrumente, Kommunikation, Mitarbeitergespräche, Konfliktmanagement
Arbeitsorganisation, selbststeuernde Team- und Gruppenarbeit, Netzwerke
Seminarangebote zu den Themen „Älter werden als Chance“, „Persönliche Erfolgsstrategien“, „Veränderungen als persönliche Chance“, „Emotionale Kompetenz“

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Helge Johannes Baudis über seine Arbeit

„Was mich bei unserer Arbeit fasziniert, ist, dazu beizutragen, Stärken und Potenziale von Menschen, Teams und Organisationen weiter zu entwickeln. Ich bin dabei immer wieder erstaunt und beglückt, zu erleben, wieviel mehr an Lebensqualität, Wertschöpfung und Erfolg jeweils möglich sind. Und bei jedem Projekt reizt mich, wie wir die anspruchsvollen Ziele mit Mut, Klugheit, Konzentration auf das Wesentliche und mit Effizienz erreichen.“

Branchen

Architektur
Automobilindustrie Hersteller PKW, LKW, Omnibus
Automobilvertrieb
Autozulieferer
Bildung
Druckereien
Einzelhandel, Kaufhaus
Flugzeugbau
Gastronomie
Informationstechnologie, Softwareentwicklung
Kammern
Kliniken
Maschinenbau
Öffentliche Verwaltung
Psychologische Beratungsstellen
Rechnungswesen / Controlling
Rehabilitation, Suchtkliniken
Soziale Einrichtungen, Kindergärten
Textil
Vertrieb

Bereiche in Organisationen

Aus-, Fort- und Weiterbildung, Bildungswesen, Lehrlingsausbildung
Bauleitung
Betriebsrat
Engineering, Entwicklung
Facility Management, Standortservice, Fuhrpark
Finanz- und Rechnungswesen, Controlling
Organisation, Lieferantenentwicklung
Personalbereich
Produktion: Presswerk, Rohbau, Lackierung/Oberfläche, Montage, Prüfstände
Technischer Service, Instandhaltung, Betriebsrestaurant
Unternehmens- und Werkleitung
Werkschutz, Werksfeuerwehr

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Zielgruppen

Alle Führungsebenen
Bereichs-/Centerleiter, Abteilungsleiter, Teamleiter
Bürgermeister, Dezernenten, Amtsleiter
Einsatz-, Tor- und Empfangsdienst, Wach- und Einsatzleiter
Geschäftsführer, Unternehmer, Vorstände
Meister, Vorarbeiter, Gruppensprecher
Menschen in Veränderungssituationen
Mitarbeiter, Sachbearbeiter, Teammitglieder
Montageleiter, Kundendienstmonteure
Projektleiter, Teilprojektleiter, Projektmitarbeiter
Selbstständige und Freiberufler
Unternehmer

Themen und Seminare

Ältere Mitarbeiter, Älter werden als Chance
Ausgründung eigener Sparten / Eigenbetriebe
Begleitung von Unternehmenssanierungen
Beraterqualifizierung, -supervision
Berufswegberatung
Coaching
Debriefing nach kritischen Ereignissen
Einführung und Qualifizierung von Führungsinstrumenten
Emotionale Kompetenz für Führungskräfte
Führungskräfteentwicklung für Teamleiter, Meister, Vorarbeiter
Führen von Mitarbeitern mit persönlichen Problemen:
Sucht, psychische Störungen, persönliche Krisen
Gruppenarbeit, selbststeuernde Teamarbeit,
Einführung von Produktionssystemen
Kollegiale Beratung
Kommunikation und Gesprächsführung für verschiedene Berufsgruppen
Konfliktmanagement, Konfliktmoderationen
Kundenorientierung
Moderation von Klausurtagungen, Management-Meetings
und Großveranstaltungen
Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
Netzwerke
Performance- und Potenzial-Feedback, Personalentwicklung
Persönliche Erfolgsstrategien bei Veränderungen im beruflichen Umfeld
Persönlichkeitsentwicklung
Projektmanagement
Strategie-, Leitbild- und Zielentwicklung
Teamentwicklung, Teamschulung, Teamkompetenz
Unternehmerische Büroführung für Freiberufler und Selbstständige
Veränderungen als persönliche Chance
Veränderungsprozesse, Change-Prozesse, Businessentwicklung
Zielvereinbarungen, Balanced Scorecard

Berufliche Stationen

Wirtschaftsabitur
Psychologiestudium in Tübingen und Heidelberg
Klinischer Psychologe in Kliniken
Qualifizierung als Gestalttherapeut, Verhaltenstherapeut, Supervisor
Mit-Konzeptionierung, Mit-Gründung und Aufbau einer Fachklinik
Leiter einer Fachklinik
Approbation
seit 1990 Vorstandsmitglied der Volkshochschule und Musikschule Rottenburg e.V.
seit 1990 selbständig in eigener Psychologischer Praxis
seit 1991 (hauptberuflich) tätig als Personal- und Organisationsentwickler
1997 Gründungsmitglied der BPO Beratergruppe
Systemische Fortbildungen
Learning on the job bei Kunden und Kollegen

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