Chancen nutzen als Mitarbeiter oder Führungskraft 45+

Soll das alles gewesen sein? Der nächste Schritt!

Von der demographischen Entwicklung sind wir alle und jeder auf ganz persönliche Weise betroffen. Wir verabschieden uns von der Illusion, mit ca. 55 Jahren in den „wohlverdienten“ Vorruhestand zu gehen. Wir richten uns darauf ein, bis 67 zu arbeiten. Das muss aber nicht wirklich ein Verlust sein, denn die „Vorruhestandsdepression“ ist ein Tabu über das keiner spricht. Stattdessen gibt es im Alter 45+ die Chance sich mit gewandelter Kraft, genutzter Erfahrung, neuen Zielen und klug gestalteten Rahmenbedingungen als Mitarbeiter neue Qualitäten zu entwickeln und neue Horizonte zu eröffnen. Das ist eine historisch neue Chance!

Nutzen

Sie setzen sich mit dem Älterwerden persönlich auseinander
Sie arbeiten an Ihrer beruflichen und privaten Zukunft
Sie erwerben Handlungssicherheit für die Gestaltung Ihrer beruflichen und privaten Perspektive und Ihres Umfeldes

Zielgruppe

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 45+, die ihr Älterwerden nicht als Defizit sehen, sondern als große Chance begreifen wollen

Themen

demographische Entwicklung und persönliche Auswirkungen
bio-sozio-psychologische Grundlagen des Älterwerdens
Lebensphasen und deren besondere Themen
Arbeitsmodelle und Arbeitsorganisation für Mitarbeiter 45+
individuelle berufliche und private Lebensperspektive
Lebensentwürfe überprüfen, neu entwerfen oder fein justieren

Rahmen

maximal 12 Teilnehmer; 3 Tage oder 2 x 2 Tage; Seminarhaus oder inhouse

Leitung

Helge Johannes Baudis, Diplom-Psychologe

Weitere Auskünfte und Anmeldung bei Helge J. Baudis
Telefon +49 74 72 2 62 46
E-Mail: h.j.baudis@bpo.de

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